Kriteriji sustava nagrađivanja

UNUTARNJA PRAVEDNOST – eng. Internal equity – obuhvaća odnose plaća između poslova, vještina i kompetencija unutar organizacije. Odnosi čine strukturu plaća koja podržava zdravu fluktuaciju radne snage, pravednost sustava prema zaposlenima i usmjerava napor radnika prema ciljevima kompanije.
STRUKTURA PLAĆA – raspon plaća za različite poslove ili vještine unutar jedne organizacije. Broj razine, razlike u plaćama između razina i kriteriji koji se koriste za određivanje razlika sačinjavaju strukturu plaća.
Na definiranje unutarnje pravednosti utječu sljedeći elementi:

1. Vanjski faktori:

• Ekonomski pritisci (vrijednost rada na tržištu, nesigurnost tržišta)
• Politika i zakonodavni okvir (zakoni, političko okruženje)
• Interesne skupine (sindikati, političke stranke, civilno društvo)
• Kultura i običaji

1. Faktori organizacije:

• Strategija
• Ljudski resursi (obrazovanje, iskustvo, demografske karakteristike)
• Organizacija rada (tehnologija)
• Politike ljudskih resursa (razvijenost HR sustava)

1. Unutarnja struktura:

• Unutarnje tržište rada
• Prihvaćanje od strane radnika

Tekst preuzet: Materijali sa edukacije o ljudskim potencijalima: Institut za menadžment

Fotografija: Pixabay