Kriteriji sustava nagrađivanja
Iz kulture u poduzetništvo - Vijesti, objavljeno 03.07.2022.
UNUTARNJA PRAVEDNOST – eng. Internal equity – obuhvaća odnose plaća između poslova, vještina i kompetencija unutar organizacije. Odnosi čine strukturu plaća koja podržava zdravu fluktuaciju radne snage, pravednost sustava prema zaposlenima i usmjerava napor radnika prema ciljevima kompanije.
STRUKTURA PLAĆA – raspon plaća za različite poslove ili vještine unutar jedne organizacije. Broj razine, razlike u plaćama između razina i kriteriji koji se koriste za određivanje razlika sačinjavaju strukturu plaća.
Na definiranje unutarnje pravednosti utječu sljedeći elementi:
- Vanjski faktori:
- Ekonomski pritisci (vrijednost rada na tržištu, nesigurnost tržišta)
- Politika i zakonodavni okvir (zakoni, političko okruženje)
- Interesne skupine (sindikati, političke stranke, civilno društvo)
- Kultura i običaji
- Faktori organizacije:
- Strategija
- Ljudski resursi (obrazovanje, iskustvo, demografske karakteristike)
- Organizacija rada (tehnologija)
- Politike ljudskih resursa (razvijenost HR sustava)
- Unutarnja struktura:
- Unutarnje tržište rada
- Prihvaćanje od strane radnika
Tekst preuzet: Materijali sa edukacije o ljudskim potencijalima: Institut za menadžment
Fotografija: Pixabay