Međugeneracijski odnosi na radnom mjestu

U mnogo aspekata života surađujemo i okruženi smo s mlađim i starijim ljudima od nas. Možda se radi o volontiranju, radnom mjestu ili vlastitom domu koji dijelimo s nekoliko generacija. U ovoj objavi posebnu pozornost posvetit ćemo međugeneracijskim odnosima na radnom mjestu i uvidjeti unose li više dobrih ili manje dobrih stvari u odnos.

Međugeneracijski odnosi su suradnja, komunikacija i odnos u kojem sudjeluju ljudi različitih generacija/dobi. Rijetko ćemo naići na situaciju i radno mjesto na kojem rade ljudi potpuno iste dobi te izbjeći jaz među generacijama. Veliki je zadatak pronaći zajednički jezik i uspješno surađivati s osobama drugih generacija, ali nije nemoguće.

Prednosti međugeneracijskih odnosa:

• Učenje od starijih (dulje su u poslu i imaju mnoštvo znanja)
  • Prilika za nova prijateljstva
  • Izlazak iz zone komfora i suradnja s novim ljudima
  • Prijenos vlastitog znanja na starije kolege kojima je potrebna pomoć

Nedostatci/izazovi međugeneracijskih odnosa:

• Razlike u pogledu na ono što im je u poslu najvažnije
  • Različiti kanali komuniciranja
  • Drugačiji stilovi života koji utječu i na rad (starije generacije možda nisu navikle na česte i brze promjene, npr. tehnologije koje su standard današnjice)
  • Stariji kolege odbijaju biti mentori mlađima u strahu za svoj posao

Mnogo je i dobrih i manje dobrih strana međugeneracijskih odnosa na radnom mjestu, ali hoće li multigeneracijska poslovna sredina biti produktivna i sretna ili izazovna i stresna ovisi o poticajnom i kvalitetnom radnom okruženju i uvjetima, brizi za zaposlenike i njihov razvoj te njihovom osobnom zadovoljstvu.

Napisala: Lucija Herman

Fotografija: Unsplash